Hoy en día no basta con ser un buen especialista,
también necesitas un conocimiento generalista-humanista, práctico e imprescindible,
para maximizar tus posibilidades y las de tu organización

¿En qué consiste ese conocimiento generalista-humanista?

Es el que hace cultas a las personas de hoy en día. Y la persona culta actual es aquella que está dotada de los conocimientos y actitudes necesarios para ”saber actuar adecuadamente en cada momento", abrazando e impulsando la transformación necesaria para adaptarse a un entorno cada vez más exigente y en cambio acelerado.

Un itinerario formativo apasionante para el profesional de nuestro tiempo

I

Conocer el entorno que te rodea, sus exigencias y cómo obliga a las organizaciones a transformarse

II

Comprender la necesidad de adaptarte, facilitándote las claves

III

Y hacerlo desde un entendimiento profundo de cómo somos las personas e interactuamos entre nosotros (palanca esencial del cambio)

I. Conocer el entorno que te rodea, sus exigencias y cómo obliga a las organizaciones a transformarse

0.

Entiende cómo cambia el mundo, la economía, la sociedad, las empresas
  • Economía colaborativa
  • Sostenibilidad: 10 claves
  • La era digital
  • Blockchain
  • Big Data
  • Internet of Things
  • Inteligencia Artificial
  • Millennials
  • Nacionalismos…

1.

Comprende la necesidad urgente de transformarse de las organizaciones, para su supervivencia y creación de valor
  • Transformación digital
  • e-Procurement
  • Dual IT
  • Redarquía
  • La nueva RSA/RSC
  • Agile
  • Machine Learning
  • Nuevas formas de trabajar…

2.

Orientándose a sus clientes, empleados y al resto de sus stakeholders relevantes
  • Innovación colaborativa
  • Design Thinking
  • Customer Experience
  • Engagement
  • Customer Centricity
  • Aplicando Lean Startup
  • Scrum
  • Orientación a resultados

II. Comprender la necesidad de adaptarte, facilitándote las claves

3.

No te quedes fuera. Tienes que tomar la iniciativa ¡Sé protagonista!

  • Tomar las riendas de mi carrera profesional
  • Espíritu intraemprendedor
  • Ser (+) creativo
  • Reinventarme
  • Pedir feedback
  • Cómo gestionar a mi jefe

4.

Refuerza tu liderazgo y el de los demás, tengas la posición que tengas

  • El nuevo liderazgo
  • Empowerment
  • Accountability
  • Ejercer el poder
  • Equilibrio entre presionar y motivar
  • Los valores con el ejemplo
  • La gestión de los conflictos
  • Presupuesto de tiempo…

5.

Trabaja en equipo, participa activamente en la creación de una organización más colaborativa
  • Inteligencia colaborativa
  • Romper los silos organizativos
  • Colaborar vs. competir
  • Cambiar la cultura organizativa
  • Meritocracia
  • Gestionar las reuniones
  • El respeto
  • Gestión de las estructuras informales…

6.

Promueve una organización más ágil e innovadora, capaz de decidir y ejecutar mejor

  • Tomar decisiones importantes
  • Formalizar las decisiones
  • Realizar seguimiento de las cosas…

III. Y hacerlo desde un entendimiento profundo de cómo somos las personas e interactuamos entre nosotros (palanca esencial del cambio)

7.

Entiende cómo somos e interactuamos las personas, porque en la era de la colaboración nos necesitamos más que nunca
  • Cada persona un proyecto único
  • Genética vs. ambiente
  • Ciclo de vida y de madurez
  • Mecanismos básicos de la persona
  • Motivaciones primarias
  • Los límites de la multitarea
  • Los sesgos de nuestra mente
  • Filtrar mis intuiciones…

8.

Al mismo tiempo, desarrolla todo tu potencial
  • Tomar las riendas de mi vida
  • Re-aprender a pensar
  • Manejar mis miedos
  • Gestionar mis emociones
  • Desarrollar mi inteligencia
  • Percatarse
  • Saber preguntar
  • Saber argumentar
  • Autoconocimiento…

9.

Manteniendo tu equilibrio personal
  • Las bases de la autoestima
  • Aprovechar las crisis
  • Claves para convivir en una casa
  • Claves para construir una pareja
  • Gestionar el final de la pareja
  • Fortalecerse en la enfermedad…

10.

Y sin dejar nunca de aprender
  • Ser culto hoy
  • Reconocerse ignorante
  • Siempre aprendiendo
  • Animar a aprender
  • Reinventar la formación
  • Generalista vs. especialista
  • Dieta informativa
  • Revisar mis creencias…

¿Cuál es nuestro modelo de aprendizaje?

5 sencillos pasos para impulsar la Inteligencia y el Aprendizaje Colaborativos en tu organización

Autoaprendizaje

01.

Pon a disposición de las personas los ebooks multimedia de la más alta calidad siguiendo una narrativa sugerente e interpelante

Dinamización

02.

Elige un tema (ebook) relevante al mes

03.

Abre deliberaciones sobre cómo se aplican los conocimientos en tu organización

04.

Extrae conclusiones, toma decisiones y lanza iniciativas de mejora para asegurar el impacto

Reconocimiento

05.

Mide y reconoce el aprendizaje colaborativo

Certificación administradores

Te formamos y certificamos para que puedas gestionar este proceso de manera sencilla y efectiva
Ver más

Reinventando la formación en el momento que más se necesita

“El 90% de los altos directivos piensa que la formación actual no funciona” (Harvard Business Review)
“El 90% de los altos directivos piensa que hay que incrementar el nivel de conocimiento de sus equipos para poder transformar y adaptarse a un mundo en cambio” (McKinsey and Company)

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